结论：公司未给您开立住房公积金账户的行为不合法，您有权要求公司补缴住房公积金，并可通过合法途径维护自身权益。

1. 法律依据
   根据《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条的规定：
   

• 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。
  
• 单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行。
  公司未为您开立账户的行为已违反上述强制性规定，属于违法行为。

1. 您的权利与维权途径
   

• 要求公司补缴：您可先与公司协商，要求其补缴9年来的住房公积金（包括公司应缴部分和个人应缴部分）。
  
• 投诉举报：若协商无果，可向当地住房公积金管理中心投诉，提交劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，管理中心将依法调查并责令公司补缴。
  
• 申请仲裁或诉讼：若公司仍拒绝补缴，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司承担补缴责任及可能的滞纳金（日万分之五）。
  

1. 注意事项
   

• 时效问题：住房公积金补缴不受普通劳动争议1年仲裁时效限制，您可主张入职以来的全部未缴年限。
  
• 证据收集：保留劳动合同、工资条、社保记录等材料，证明您与公司存在劳动关系及工资基数（用于计算补缴金额）。
  
• 个人部分承担：若公司要求您承担个人应缴部分，您需配合缴纳，但公司无权以此为由拒绝补缴其应缴部分。
  

建议行动步骤：

1. 书面要求公司补缴住房公积金（留存证据）；
   
2. 向当地住房公积金管理中心投诉（可通过官网或现场提交材料）；
   
3. 若问题复杂，可进一步向我咨询具体操作细节或法律文书撰写。
   

您的情况有明确法律依据支持，请放心通过合法途径维护权益。