公司不给员工购买住房公积金是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据
   根据《住房公积金管理条例》第十五条和第二十条，单位与职工建立劳动关系后，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并每月按时足额缴存住房公积金。这是公司的法定义务，不因员工是否主动要求、是否签订放弃协议而免除。

2. 法律后果
   若公司未依法缴存，住房公积金管理中心有权责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行，并处1万元以上5万元以下罚款（《住房公积金管理条例》第三十七、三十八条）。此外，员工有权向当地住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴。

3. 员工维权路径

   • 协商补缴：可先与公司沟通，要求补缴住房公积金；
     
   • 投诉举报：向公司所在地的住房公积金管理中心提交书面投诉材料（如劳动合同、工资流水等）；
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若因住房公积金问题产生劳动争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼（但需注意，住房公积金纠纷一般需先通过行政途径处理）。

4. 特殊情形说明

   • 试用期员工：只要建立劳动关系，试用期员工也享有住房公积金权益；
     
   • 非全日制员工：目前法律未强制要求缴存，但部分地区可能有地方性规定；
     
   • 退休返聘人员：通常不纳入住房公积金缴存范围。

建议：若你遇到此类情况，可先收集劳动合同、工资记录等证据，向公司明确提出补缴要求。若公司拒绝，可携带证据向当地住房公积金管理中心投诉（可通过官网查询具体流程）。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。