用人单位没交住房公积金是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据
   根据《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。因此，用人单位为员工缴纳住房公积金是法定义务，不缴纳属于违法行为。

2. 法律后果
   若用人单位未依法缴纳住房公积金，住房公积金管理中心有权责令其限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行（《住房公积金管理条例》第三十八条）。此外，用人单位还可能面临行政处罚，如被处以罚款（《住房公积金管理条例》第三十七条）。

3. 员工权益保障
   员工有权要求用人单位补缴未缴纳的住房公积金。若用人单位拒绝，员工可以向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心依法处理。同时，员工在维权过程中应注意保留劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）和未缴纳住房公积金的证据（如公积金查询记录等），以便在投诉或诉讼中支持自己的主张。

4. 特殊情况说明
   虽然法律明确规定了用人单位的缴存义务，但在实践中，部分用人单位可能以“试用期不缴”“非全日制员工不缴”等理由规避义务。这些理由均无法律依据，试用期员工和非全日制员工同样享有住房公积金权益。此外，若用人单位与员工协商一致不缴纳住房公积金，该约定也因违反法律强制性规定而无效。

建议：若你发现用人单位未依法缴纳住房公积金，可先与用人单位协商补缴；协商无果的，可向当地住房公积金管理中心投诉或通过法律途径维权。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。