您好，关于您提出的“单位把公积金封存是否合法”的问题，这主要取决于具体的情况和相关的规定。
首先，我们需要明确的是，住房公积金的封存并不是单位随意可以进行的操作，而是需要符合一定的条件和程序。根据《住房公积金管理条例》以及相关的行政规范性文件，单位在以下情形下应当为职工办理个人账户封存手续：
职工与单位终止劳动关系：当职工与单位解除或终止劳动关系时，单位应当停止为该职工继续缴存住房公积金，并为其办理个人账户封存手续。
单位发生合并、分立、撤销、解散或者破产等情形：在这些情况下，单位也可能需要为职工办理公积金封存手续，以确保公积金的合规管理和职工的权益。
接下来，我们来看单位办理公积金封存的具体要求和程序：
确认缴至月份：单位在办理封存前，需要确认职工的个人账户已经缴至应缴月份，避免出现漏缴或错缴的情况。
提交相关材料：单位需要准备并提交《住房公积金业务登记表》等相关材料，这些材料需要加盖单位公章，并确保信息的真实性和准确性。
办理时限：单位应当在发生封存情形之日起30日内为职工办理个人账户封存手续，以确保操作的及时性和合规性。
办理途径：单位可以通过线上或线下的方式办理公积金封存业务，具体途径可能因地区而异，但通常包括公积金管理中心的网上办事大厅或受委托的银行网点等。
关于合法性的判断：
如果单位在符合上述条件和程序的情况下为职工办理公积金封存手续，那么这一行为是合法的。
如果单位未经职工同意或未按照规定的条件和程序擅自封存职工的公积金账户，那么这一行为可能是违法的，并可能损害职工的合法权益。
建议：
如果您对单位的公积金封存行为有疑问或担忧，建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解封存的具体原因和依据。
如果沟通无果或您认为单位的封存行为存在违法情况，您可以向当地的公积金管理中心或相关部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。