您好，关于工伤离职后如何申领工伤其他赔偿的问题，这是一个涉及多个环节和细节的过程，我会为您详细解答。
一、明确可申领的赔偿项目
工伤离职后，您有权申领多项赔偿，主要包括：
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准依据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行，旨在帮助您过渡到新的工作岗位或进行再就业准备。
一次性工伤医疗补助金：若用人单位已为您缴纳工伤保险，此项补助由工伤保险基金支付，同样依据当地政府规定标准，用于覆盖您离职后可能需要的后续医疗费用。
工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的医疗费、康复费等，按照实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用进行赔偿。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总延长不得超过12个月。
其他可能项目：根据您的具体情况，还可能包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）、伤残津贴补差（仅适用于五、六级伤残职工保留劳动关系但退出工作岗位的情况）、因工死亡补偿（如适用）以及劳动能力鉴定费等。
二、准备申请材料
为了顺利申领赔偿，您需要准备以下材料：
工伤认定决定书：这是证明您所受伤害为工伤的法定文件。
劳动能力鉴定结论书：用于确定您的伤残等级和劳动能力丧失程度。
医疗费用单据：包括病历、诊断证明、医疗费用发票等，用于报销相关医疗费用。
离职证明：由用人单位出具的证明您已离职的文件。
身份证明：如本人身份证等有效证件的复印件。
其他可能需要的材料：如劳动合同或工作证明（证明劳动关系的存在）、用人单位工商登记信息（用于确定用人单位的主体资格）等。
三、按照法定流程申请赔偿
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议，并要求用人单位尽快支付赔偿款。
提交材料至工伤保险经办机构（如适用）：如果用人单位已为您缴纳工伤保险，您可以将准备好的材料提交给工伤保险经办机构，由其审核并支付相关赔偿（如工伤医疗待遇、一次性工伤医疗补助金）。
向用人单位申请支付一次性伤残就业补助金：此项补助由用人单位支付，您应在离职时按照规定向用人单位申请支付。
劳动仲裁或诉讼：如果协商不成或用人单位拒绝支付赔偿，您可以在规定的仲裁时效内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
赔偿标准可能因地区和政策而异：工伤离职后的赔偿标准可能因您所在地区和具体政策的不同而有所差异，因此建议您在申请前咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导。
确保材料真实完整：在申请过程中，请确保所有材料的真实性和完整性，以免影响申请的进度和结果。
关注赔偿到账时间：赔偿到账时间可能受多种因素影响，如审核流程、资金拨付等，请您耐心等待并密切关注进展。
及时进行劳动能力鉴定：伤残等级对赔偿金额和项目有重要影响，因此请您及时进行劳动能力鉴定以便准确确定赔偿项目和金额。
希望以上解答能够帮助您清晰了解工伤离职后如何申领工伤其他赔偿的流程和注意事项。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我们。