终止或解除劳动合同在劳动者不同意的情况下，一般是不可以的，但存在特定例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般原则：协商一致解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常需要双方协商一致。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都不能单方面随意解除劳动合同，除非符合法律规定的特定情形。在劳动者不同意的情况下，用人单位一般不能强行解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
二、用人单位可单方面解除劳动合同的例外情形
尽管协商一致是解除劳动合同的一般原则，但法律也规定了一些例外情形，允许用人单位在特定条件下单方面解除劳动合同。这些情形主要包括：
劳动者严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位可以单方面解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位需要证明劳动者的行为确实构成了严重违反规章制度，且该规章制度已经向劳动者公示或告知。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果劳动者因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，用人单位也有权单方面解除劳动合同。同样，用人单位需要证明劳动者的行为与损害结果之间存在因果关系，且损害结果达到了重大程度。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果劳动者在与其他用人单位建立劳动关系的同时，对本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以单方面解除劳动合同。
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如果劳动者在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致用人单位违背了真实意思，用人单位有权单方面解除劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任：如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。但需要注意的是，这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是劳动者被判处刑罚或免予刑事处罚的情形。
三、劳动者可单方面解除劳动合同的情形
与用人单位不同，劳动者在特定条件下也有权单方面解除劳动合同。这些情形主要包括：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果用人单位未能按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或劳动条件，劳动者有权单方面解除劳动合同。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位未及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动者也有权单方面解除劳动合同。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者同样有权单方面解除劳动合同。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，且损害了劳动者的权益，劳动者也有权单方面解除劳动合同。
因用人单位原因导致劳动合同无效：如果劳动合同因用人单位的原因而无效，劳动者也有权单方面解除劳动合同。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：除了上述情形外，法律、行政法规还规定了其他劳动者可以单方面解除劳动合同的情形。
四、法律后果与建议
法律后果：如果用人单位在不符合法定条件的情况下单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。同样，如果劳动者在不符合法定条件的情况下单方面解除劳动合同，也可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位的损失等。
建议：在面临劳动合同解除的问题时，无论是用人单位还是劳动者，都应该先了解相关的法律法规和规章制度，确保自己的行为符合法律要求。如果双方存在争议或无法协商一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动合同解除的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。