结论：针对您提出的问题，即正常班岗位取消后安排倒班岗位，员工起初同意但工作一段时间后不同意安排的情况，这主要涉及到劳动合同的变更以及员工权益的保护问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同变更的法律基础
劳动合同的变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
- 这意味着，如果用人单位想要变更劳动合同的内容（如工作岗位、工作时间等），必须与员工进行协商，并达成一致意见。
岗位变更的合法性：
- 如果用人单位因生产经营需要调整员工的工作岗位，且这种调整是合理的、必要的，并且不违反劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，那么这种调整是合法的。
- 然而，如果调整岗位导致员工的工作条件、劳动强度等发生显著变化，且未经员工同意，那么这种调整可能构成违法。
二、员工同意后的反悔情况
员工反悔的合法性：
- 员工在同意岗位变更后，如果因为个人原因（如健康、家庭等）或发现新岗位存在不合理之处（如劳动强度过大、工作环境恶劣等），有权提出反悔。
- 但员工需要提供合理的理由和证据来支持其反悔请求。
用人单位的应对措施：
- 用人单位在收到员工的反悔请求后，应当与员工进行沟通，了解员工的具体情况和诉求。
- 如果员工的反悔请求合理，用人单位可以考虑重新安排员工的工作岗位或提供其他合理的解决方案。
- 如果员工的反悔请求不合理或无法达成一致意见，用人单位可以依据劳动合同的约定和相关法律法规的规定进行处理。
三、具体建议与操作
对于员工：
- 如果您因为个人原因或发现新岗位存在不合理之处而想要反悔，建议及时与用人单位进行沟通，并提供合理的理由和证据。
- 如果与用人单位无法达成一致意见，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于用人单位：
- 在变更员工工作岗位时，应当确保变更的合理性和必要性，并与员工进行充分的沟通和协商。
- 如果员工提出反悔请求，应当积极与员工进行沟通，了解员工的具体情况和诉求，并尝试提供合理的解决方案。
- 如果无法达成一致意见，应当依据劳动合同的约定和相关法律法规的规定进行处理，避免引发不必要的劳动争议。
进一步思考：在实际操作中，劳动合同的变更往往涉及到双方的利益平衡和权益保护。因此，在处理此类问题时，建议双方都能够保持冷静和理性，通过充分的沟通和协商来寻求合理的解决方案。如果双方无法自行解决争议，可以寻求专业的法律帮助或咨询劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会等机构。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。