结论：老板给不上班的儿子每月发工资的行为，在法律上存在较大风险，通常是不被允许的，但在特定情形下可能存在例外。以下分情况详细说明：

1. 从公司财务与税务合规角度

   • 一般情况：公司向员工支付工资，应当基于真实的劳动关系以及员工实际提供的劳动。如果老板儿子并未在公司上班，没有为公司提供任何劳动服务，公司却为其发放工资，这属于虚构劳动关系、虚列工资支出。这种行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》以及相关财务制度规定。税务机关在核查公司账目时，若发现此类情况，会认定公司存在偷逃税费的嫌疑，要求公司补缴相应的税款、滞纳金，还可能对公司处以罚款。例如，公司通过虚列工资的方式减少应纳税所得额，从而少缴纳企业所得税，一旦被查实，将面临严重的税务处罚。
   • 例外情况：如果老板儿子虽然不直接在公司上班，但为公司提供了其他形式的劳务，比如为公司进行外部业务拓展、提供专业咨询服务等，并且能够提供相应的证据证明其劳务的真实性和价值，那么公司向其支付工资或劳务报酬是合法的。不过，这种情况下需要按照规定签订劳务合同或服务协议，明确双方的权利义务，同时按照税法规定代扣代缴个人所得税。

2. 从公司治理与股东权益角度

   • 一般情况：如果公司是有限责任公司或股份有限公司，老板的行为可能损害其他股东的利益。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司应当按照法律和公司章程的规定进行利润分配和费用支出。老板擅自将公司资金以工资形式支付给不上班的儿子，可能构成对公司财产的不当处分，侵犯了其他股东对公司财产的合法权益。其他股东有权要求老板停止该行为，并赔偿公司因此遭受的损失。例如，在公司盈利较少的情况下，老板通过这种方式转移公司资金，导致其他股东分红减少，其他股东可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 例外情况：如果公司是老板个人独资企业或一人有限责任公司，且老板能够证明该工资支出是合理的，比如是为了培养儿子未来接管公司而进行的提前资金安排（但需要有合理的规划和证据支持），在不影响公司正常经营和其他债权人利益的情况下，这种行为相对受到的限制较少。不过，一人有限责任公司在财务上需要做到严格独立，否则老板可能需要对公司债务承担连带责任。

3. 从劳动法律关系角度

   • 一般情况：建立劳动关系需要满足主体资格、劳动过程、从属性等条件。老板儿子不上班，意味着没有实际履行劳动义务，与公司之间不存在真实的劳动关系。公司为其发放工资，不符合劳动法律法规中关于工资支付的规定。如果公司以此为由逃避其他劳动法律责任，如不为员工缴纳社会保险等，一旦被劳动监察部门查处，将面临相应的处罚。例如，劳动监察部门可能会责令公司补缴社会保险费用，并处以罚款。
   • 例外情况：如果老板儿子与公司之间存在特殊的协议安排，比如双方约定以“挂名”方式领取工资，但实际并不参与公司工作，且该协议不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，同时公司也按照规定履行了其他相关义务（如代扣代缴个税等），这种情况下可能存在一定的合理性。但这种“挂名”行为仍然存在较大的法律风险，一旦发生纠纷，可能难以得到法律的保护。

建议：老板应避免这种不规范的工资发放行为，确保公司的财务、税务和劳动管理符合法律法规的要求。如果确实有特殊情况需要向老板儿子支付费用，应当通过合法合规的途径，如签订劳务合同、按照规定纳税等。如果你还有其他关于公司法律事务、税务合规等方面的问题，欢迎随时向我咨询。