老板承诺不上班可以发工资，这种情况在实际工作中并不常见，也可能涉及一些复杂的法律问题和风险。首先，我要明确的是，劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定的。

现在，针对你提出的问题，我从以下几个角度进行解答：

1. 老板承诺的法律效力：

   • 如果老板有明确的书面承诺（如邮件、书面协议等），表明即使不上班也会支付工资，那么这份承诺在法律上可能具有一定的约束力。但具体效力还需根据承诺的具体内容、形式以及是否存在其他相关证据来判断。
   • 如果只是口头承诺，且没有其他证据支持，那么这份承诺在法律上的效力可能会受到质疑。

2. 劳动者如何应对：

   • 保留证据：首先，你要尽可能保留所有与老板的沟通记录、承诺的书面证据等，以便在后续维权时使用。
   • 与老板沟通：尝试与老板进行坦诚的沟通，了解他为何会做出这样的承诺，以及现在为何不履行。有时候，通过沟通可以解决问题或找到双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果老板拒绝履行承诺，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行调查，并可能责令老板支付你的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒不履行仲裁裁决，你还可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 风险提示：

   • 老板承诺不上班可以发工资这种情况可能涉及法律风险，特别是如果这种承诺与公司的规章制度、劳动合同或国家法律法规相冲突时。
   • 劳动者在接受这样的承诺时应该谨慎考虑，并尽可能要求老板提供书面证据。
   • 如果老板拒绝履行承诺，劳动者应该及时采取行动来维护自己的权益，避免因为拖延而导致问题变得更加复杂。

总之，老板承诺不上班可以发工资这种情况需要具体分析。劳动者应该保留好相关证据，与老板进行沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。