老板一般不可以给没上班的亲人工资，但在特定情形下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：

从常规劳动关系角度

在正常的劳动关系中，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者需要按照劳动合同的约定，向用人单位提供劳动，用人单位则根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照约定的标准支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》所确立的基本原则。

如果老板的亲人并没有实际上班，即没有为公司提供任何劳动，那么从法律层面来讲，老板是没有义务向其支付工资的。因为工资是劳动者劳动的对价，没有劳动就没有工资支付的基础。例如，老板的亲戚只是挂名在公司，但从未到公司工作，也没有完成任何工作任务，此时老板给其发放工资就缺乏合法依据。

从特殊情形角度

1. 存在特殊约定或协议：如果老板与亲人之间存在一些特殊的约定或者协议，并且这种约定或协议不违反法律法规的强制性规定以及公序良俗，那么可能存在支付工资的情况。比如，老板和亲人约定，亲人虽然不实际到公司上班，但会为公司提供一些远程的咨询服务或者技术支持等，并且双方就报酬等事项达成了书面协议，这种情况下老板支付工资可能是合理的。不过，这种协议需要明确双方的权利义务关系，避免后续产生纠纷。
2. 基于亲情关系的自愿赠与：老板出于亲情考虑，自愿给没上班的亲人一些钱财，这种情况在法律上可以被视为赠与行为。赠与是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的一种行为。但需要注意的是，赠与和工资是不同的概念，赠与不涉及劳动关系的建立和劳动的付出，只是基于个人意愿的财产转移。例如，老板觉得亲人生活困难，出于关心自愿给其一些钱，这属于赠与，而不是工资。

法律后果角度

如果老板在没有合法依据的情况下给没上班的亲人支付工资，可能会面临一些法律风险。一方面，如果这种行为被其他员工知晓，可能会引发员工的不满和质疑，影响公司的内部团结和管理秩序；另一方面，如果涉及到公司财务方面的问题，比如老板擅自使用公司资金给亲人支付工资，可能还会涉嫌挪用资金等违法行为，需要承担相应的法律责任。

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