针对超过60岁的农民工，公司支付工资的方式与普通劳动者基本一致，但需结合其是否享受养老保险待遇等具体情况，分情况处理。具体分析如下：

1. 若农民工未享受养老保险待遇，与公司仍构成劳动关系
   根据《劳动合同法》及相关规定，只要农民工未开始依法享受基本养老保险待遇（如未领取退休金），即使年龄超过60岁，仍与公司构成劳动关系。此时公司需按以下方式支付工资：

   • 按月支付：公司应与农民工签订书面劳动合同（或劳务协议），明确工资标准、支付时间（如每月X日）及方式（如银行转账、现金等），并按时足额支付。
     
   • 最低工资保障：工资不得低于当地最低工资标准（部分地区对超龄劳动者有特殊规定，需以当地政策为准）。
     
   • 工资条要求：公司需提供工资条，明确工资构成（如基本工资、加班费等），避免纠纷。
     

2. 若农民工已享受养老保险待遇，与公司构成劳务关系
   若农民工已开始领取退休金或享受其他养老保险待遇，其与公司通常构成劳务关系（非劳动关系）。此时工资支付方式更灵活，但需注意：

   • 协议约定优先：双方应签订书面劳务协议，明确工资标准、支付周期（如按日、周、月结算）及方式。
     
   • 无最低工资限制：劳务关系不受最低工资标准约束，但工资不得低于双方约定的合理水平。
     
   • 现金支付风险：若选择现金支付，建议双方签字确认收款，避免后续争议。
     

3. 特殊情形：工伤或加班费处理

   • 劳动关系下：若构成劳动关系，农民工享有工伤保险待遇（如公司未缴纳社保，需承担工伤赔偿责任），加班费按法定标准支付（如工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
     
   • 劳务关系下：若构成劳务关系，工伤赔偿需按双方协议或侵权责任法处理（通常公司责任较轻）；加班费需在协议中明确约定，否则可能无法主张。
     

建议：公司应根据农民工是否享受养老保险待遇，明确劳动关系或劳务关系，并签订书面协议。支付工资时保留凭证（如转账记录、签字收条），避免纠纷。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的政策进一步解答。