公司雇佣60岁以上人员工资发放需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若60岁以上人员已达法定退休年龄且享受养老保险待遇
   根据《劳动合同法》及司法实践，此类人员与公司属于劳务关系而非劳动关系。工资发放需遵循以下规则：

   • 发放形式：双方通过劳务合同约定工资标准、支付周期（如按月、按次）、支付方式（银行转账或现金）等，无需遵守最低工资标准、加班费等劳动法强制性规定。
     
   • 税务处理：工资属于“劳务报酬所得”，公司需按20%-40%的预扣率代扣代缴个人所得税（若单次收入不超过800元可免税）。
     
   • 风险提示：若合同未明确约定工资支付时间，公司拖延支付可能面临民事纠纷，但无需承担劳动法下的经济补偿金等责任。

2. 若60岁以上人员未享受养老保险待遇（如超龄但未退休）
   此类人员可能被认定为事实劳动关系，工资发放需严格遵守劳动法：

   • 工资标准：不得低于当地最低工资标准，且需包含基本工资、加班费、奖金等全部劳动报酬。
     
   • 支付周期：必须按月支付，若拖欠可能面临加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
     
   • 特殊保护：需缴纳工伤保险（若当地允许超龄人员参保），否则工伤责任由公司全额承担。

3. 实务建议

   • 合同类型：优先签订劳务合同，明确双方权利义务，避免被认定为劳动关系；若需建立劳动关系，需确保符合当地超龄人员参保政策。
     
   • 证据留存：保留工资支付记录（如银行流水）、考勤记录、合同文本等，以备纠纷时举证。
     
   • 合规审查：定期检查工资发放是否符合税务、社保规定，避免行政处罚。

如有具体场景（如工资拖欠、工伤纠纷等），可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性方案。