你可以通过以下途径来维护自己的合法权益，要求支付应得的工资：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达你对于未支付工资的不满和诉求。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，提供你在公司工作期间的相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明你确实为公司提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，你需要提供详细的个人信息、工作情况、未支付工资的证据等，以便劳动监察部门能够准确了解你的情况并进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为已经构成了劳动争议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果有异议，你可以考虑向法院提起法律诉讼。
- 法律诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，通过法院的判决来解决争议。在提起法律诉讼前，建议你咨询专业的法律人士，了解诉讼的风险和可能的结果。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保存了所有与公司工作相关的证据，如工作合同、考勤记录、工作邮件、短信等。这些证据将有助于你证明自己的工作情况和未支付工资的事实。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。这将有助于你更好地维护自己的合法权益。
- 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。因为劳动争议有时效性的限制，如果超过了一定的时间限制，你可能会失去维护自己权益的机会。
如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。