结论：关于外包单位出现虚假打卡是否需按涉及人天数缴纳违约金的问题，这主要取决于双方签订的合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从合同约定和法律规定两个角度进行详细分析。
一、合同约定角度
合同条款的明确性：
- 如果双方签订的合同中明确规定了虚假打卡的违约责任，包括按涉及人天数缴纳违约金的具体数额或计算方式，那么外包单位一旦出现虚假打卡行为，就应当按照合同约定承担违约责任。
- 合同条款应当具体、明确，避免使用模糊或歧义的表述，以确保双方对违约责任有清晰的认识。
合同条款的合法性：
- 合同条款必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗。
- 如果合同中约定的违约金过高或过低，可能面临被法院或仲裁机构调整的风险。根据《民法典》的相关规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少；约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。
二、法律规定角度
违约责任的一般规定：
- 根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 在外包单位虚假打卡的情况下，如果合同中没有明确约定违约责任，但虚假打卡行为确实给发包方造成了损失，发包方有权要求外包单位承担赔偿责任。
劳动法的相关规定（如涉及劳动关系）：
- 如果外包单位与员工之间存在劳动关系，且虚假打卡行为涉及员工考勤管理，那么还需要考虑劳动法的相关规定。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定合理的规章制度来规范员工的考勤行为，并对违反考勤制度的行为进行处罚。但处罚措施必须合法、合理，不得侵犯员工的合法权益。
建议与行动指南：
审查合同条款：
- 发包方应仔细审查与外包单位签订的合同条款，特别是关于违约责任的部分，确保合同条款明确、合法、有效。
收集证据：
- 如果发现外包单位存在虚假打卡行为，发包方应及时收集相关证据，如考勤记录、监控视频等，以证明外包单位的违约行为。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，发包方可以与外包单位进行协商或调解，要求其承担违约责任或赔偿损失。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，发包方可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。
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