首先，需要明确的是，套用民法典来规避支付农民工工资的行为是不道德且违法的。农民工的工资是他们应得的劳动报酬，受到法律的保护。因此，我不能提供任何关于如何不配合支付农民工工资的建议。

相反，我强烈建议所有雇主和用工单位都要严格遵守相关法律法规，确保农民工的工资得到及时、足额的支付。以下是一些关于如何合法合规支付农民工工资的建议：

1. 签订书面劳动合同：与农民工签订书面劳动合同，明确工资标准、支付时间、支付方式等条款，是保障农民工工资权益的基础。

2. 按时足额支付工资：按照劳动合同约定的时间和金额，按时足额支付农民工的工资，不得无故拖欠或克扣。

3. 建立工资支付台账：建立完善的工资支付台账，记录农民工的工资支付情况，以备查证。

4. 遵守相关法律法规：熟悉并遵守国家关于农民工工资支付的相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等。

如果雇主或用工单位遇到支付农民工工资方面的困难或问题，应及时与我联系，寻求合法的解决方案。我会根据具体情况，提供专业的法律咨询和建议，帮助雇主和用工单位合法合规地处理农民工工资问题。

总之，支付农民工工资是雇主和用工单位的法定义务，也是维护社会公平和正义的重要举措。我们应该共同努力，确保农民工的工资权益得到切实保障。