结论前置：领导让您套取农民工工资的行为是违法的，您不应参与此类行为，并应考虑向相关部门举报。

详细分析：

1. 法律定性：

   • 套取农民工工资，本质上属于虚构事实、隐瞒真相以非法占有为目的的行为，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。
   • 即便不构成诈骗罪，此类行为也可能违反《中华人民共和国劳动法》及《保障农民工工资支付条例》等法律法规，这些法规明确规定了农民工工资的支付方式和保障措施，任何套取、克扣农民工工资的行为都是违法的。

2. 您的法律责任：

   • 如果您按照领导的指示套取了农民工工资，您可能成为共犯，需要承担相应的法律责任。这包括但不限于刑事责任（如诈骗罪的共犯）和民事责任（如赔偿农民工因此遭受的损失）。
   • 即便您只是被动执行领导的指示，没有直接从中获利，也可能因协助行为而承担一定的法律责任。法律在追究责任时，会考虑行为人的主观故意和客观行为。

3. 建议行动：

   • 拒绝参与：首先，您应明确拒绝领导的此类指示，表明自己不会参与任何违法活动。
   • 保留证据：如果可能的话，保留与领导沟通的相关记录（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。
   • 举报违法行为：如果您发现领导或他人正在实施套取农民工工资的行为，应向当地劳动监察部门或公安机关举报，以维护农民工的合法权益和社会的公平正义。

4. 后续影响：

   • 举报违法行为可能会对您的工作关系产生一定影响，但长远来看，这是维护法律尊严和社会公正的必要之举。
   • 如果您因举报而遭受报复或歧视，您可以依法寻求法律援助和保护，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结与提醒： 套取农民工工资是严重的违法行为，不仅损害了农民工的合法权益，也破坏了社会的公平正义和法治秩序。作为劳动者，您应坚决拒绝参与此类行为，并在发现违法行为时及时举报。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。