老板让员工套取农民工工资是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据我国相关法律法规，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。套取农民工工资，实际上是一种欺诈行为，它侵犯了农民工的合法权益，也扰乱了正常的劳动市场秩序。具体来说：
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板让员工套取农民工工资，无疑是对这一规定的直接违反。
《中华人民共和国刑法》：如果套取农民工工资的行为情节严重，数额较大，还可能构成诈骗罪。根据刑法的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
可能的法律后果
行政处罚：对于老板让员工套取农民工工资的行为，劳动行政部门有权进行查处，并视情节轻重给予警告、罚款等行政处罚。
刑事责任：如前所述，如果套取行为构成诈骗罪，老板和相关责任人员将面临刑事追究，可能被判处有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
民事赔偿：农民工有权要求老板和套取工资的员工赔偿其因此遭受的损失，包括工资损失、精神损害赔偿等。
实际案例与启示
在实际生活中，已经有多起因套取农民工工资而被法律制裁的案例。这些案例告诉我们，任何试图通过欺诈手段获取不正当利益的行为，都是不可取的，也是违法的。作为劳动者，我们应该坚决维护自己的合法权益，不参与任何违法活动；作为用人单位，更应该遵守法律法规，诚信经营，保障劳动者的合法权益。
建议与行动
如果你发现自己或他人被老板要求套取农民工工资，你应该：
坚决拒绝：明确表示自己不会参与这种违法行为，并劝阻他人也不要参与。
及时举报：向当地的劳动行政部门或公安机关举报这种违法行为，以便他们及时进行查处。
寻求法律援助：如果你因此遭受了损失，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，老板让员工套取农民工工资是违法的行为，不仅会对农民工造成损害，也会让老板和相关责任人员面临严重的法律后果。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。