自谋职业本身并不直接等同于解除劳动合同，是否构成解除劳动合同需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、自谋职业与劳动合同解除的关系
自谋职业，通常指的是劳动者不依赖于传统的雇佣关系，而是选择自主创业、自由职业或其他非传统就业方式。这种行为本身并不直接导致劳动合同的解除，因为劳动合同的解除需要满足一定的法律条件，如双方协商一致、劳动者或用人单位单方解除等。
如果劳动者在自谋职业的同时，未与原用人单位解除劳动合同：
- 这种情况下，劳动者仍然与原用人单位保持着劳动关系，需要继续履行劳动合同中的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
- 如果劳动者未履行这些义务，用人单位有权依据劳动合同或相关法律法规追究劳动者的责任。
如果劳动者在自谋职业前，已经与原用人单位解除了劳动合同：
- 这种情况下，劳动者与原用人单位的劳动关系已经终止，劳动者可以自由地选择自谋职业或其他就业方式。
- 解除劳动合同的方式可以是双方协商一致解除，也可以是劳动者或用人单位单方解除（如劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者过错解除等）。
二、自谋职业可能涉及的劳动合同解除情形
在实际操作中，自谋职业可能涉及以下几种劳动合同解除情形：
劳动者主动解除劳动合同：
- 如果劳动者因为想要自谋职业而主动向用人单位提出解除劳动合同，这通常属于劳动者提前通知解除的情形。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果劳动者与用人单位就自谋职业和解除劳动合同事宜达成一致意见，双方可以签订解除劳动合同的协议。
- 这种情况下，劳动合同的解除是双方自愿的，不存在争议。
用人单位因劳动者自谋职业而解除劳动合同：
- 一般情况下，用人单位不能仅因劳动者自谋职业而解除劳动合同。但如果劳动者的自谋职业行为违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，用人单位有权依据相关规定解除劳动合同。
- 例如，如果劳动合同中明确约定劳动者不得在劳动合同期内从事其他职业或经营活动，而劳动者违反了这一约定，用人单位可以解除劳动合同。
三、法律建议
对于想要自谋职业的劳动者：
- 在决定自谋职业前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果需要与用人单位解除劳动合同，应提前与用人单位沟通并协商一致，确保解除过程合法合规。
- 保留好与用人单位沟通的证据，如书面通知、解除劳动合同协议等，以备不时之需。
对于用人单位：
- 应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确劳动者在劳动合同期内的行为规范。
- 如果发现劳动者有自谋职业等可能违反规章制度或劳动合同的行为，应及时与劳动者沟通并了解情况。
- 在解除劳动合同时，应确保解除过程合法合规，避免引发劳动争议。
如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。