工厂自动辞退你，在法律上确实构成解除劳动合同的情形。不过，这里需要明确几个关键点，以便更全面地理解这一问题：

1. 辞退与解除劳动合同的关系：

   • 辞退，通常指的是用人单位因某种原因（如员工违纪、能力不足、工厂关闭等）决定终止与员工的劳动关系。
   • 解除劳动合同，则是法律术语，指的是劳动合同双方或一方依法提前终止劳动合同的法律效力。
   • 当工厂“自动辞退”你时，实际上就是工厂作为用人单位，单方面决定解除与你的劳动合同。

2. 工厂辞退的合法性：

   • 工厂辞退员工并非随意为之，必须符合法律规定的条件和程序。例如，工厂因经营不善决定关闭，这属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定的“用人单位被责令关闭或者决定提前解散”的情形，此时劳动合同可以终止。
   • 但如果工厂无正当理由辞退你，如因个人恩怨、歧视等，则可能构成违法解除劳动合同，你需要依法维护自己的权益。

3. 解除劳动合同后的权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，当工厂因合法原因（如关闭、解散等）解除与你的劳动合同时，应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 同时，工厂还应当在劳动合同终止时，出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 维权途径：

   • 如果工厂辞退你时未依法支付经济补偿或未履行其他法定义务，你有权向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或者在必要时提起诉讼。
   • 在维权过程中，你可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）来支持你的主张。

举例说明： 假设你在某工厂工作了5年，月工资为5000元。因工厂经营不善决定关闭，工厂因此辞退你。根据法律规定，工厂应当向你支付5个月工资的经济补偿，即25000元（5000元/月 × 5月）。同时，工厂还应当为你出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

建议：

• 在面对工厂辞退时，首先要了解辞退的原因和法律依据，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对辞退有异议或认为工厂未依法履行义务，及时咨询专业律师或向相关部门投诉维权。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。