关于您提出的“国有企业富余职工安置规定中安排待岗是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在符合相关规定的情况下，国有企业安排富余职工待岗是合法的。以下是我为您详细梳理的相关规定和解释：
一、法律依据
根据国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号），其中第七条明确规定：“企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。”这一条款为国有企业安排富余职工待岗提供了直接的法律依据。
二、待岗的具体实施
待岗条件：待岗通常适用于企业因生产经营需要，暂时无法为富余职工提供工作岗位的情况。这些职工在待岗期间，企业会保留其劳动关系，并可能提供一定的生活费或培训机会。
工资待遇：根据规定，待岗期间的工资待遇由企业自行确定。但企业需确保待岗职工的基本生活，且工资待遇不得低于当地政府规定的最低标准。在实际操作中，企业通常会根据自身的经济状况和待岗职工的具体情况来制定合理的工资待遇。
待岗期限：待岗期限并非无限期，而是根据企业的生产经营情况和待岗职工的具体情况来确定。在待岗期间，企业应积极寻找适合待岗职工的工作岗位，或提供转业培训，以帮助他们重新上岗。
三、地方性规定
除了国务院的总体规定外，各地政府还可能根据本地实际情况制定具体的实施办法。例如，江西省就发布了《江西省国有企业富余职工安置实施办法》，其中第六条也明确规定了企业可以建立内部劳动力市场，对富余职工实行待岗和转业培训，并详细说明了待岗期间的工资待遇、生活费标准等。
四、合法性的保障
职工代表大会讨论同意：企业在安排富余职工待岗前，应经过职工代表大会讨论同意，并报企业行政主管部门备案。这一程序确保了待岗安排的合法性和民主性。
保障职工基本生活：企业在待岗期间应确保职工的基本生活，提供必要的生活费或培训机会。这体现了企业对职工的关怀和责任。
遵守法律法规：企业在安排待岗时，应严格遵守国家法律法规和地方性规定，确保待岗安排的合法性和合规性。
五、建议
如果您作为富余职工被安排待岗，建议您：
了解相关规定：仔细阅读企业制定的待岗政策，了解自己的权利和义务。
与企业沟通：如有任何疑问或不满，及时与企业沟通，寻求合理的解决方案。
关注再就业机会：在待岗期间，积极关注企业的再就业信息，参加转业培训，提高自己的就业能力。
综上所述，国有企业安排富余职工待岗在符合相关规定的情况下是合法的。企业在实施待岗政策时，应严格遵守国家法律法规和地方性规定，确保待岗安排的合法性和合规性，并保障职工的基本生活。