关于您提出的“国有企业富余职工安置规定是否还有效”的问题，我可以明确地告诉您，《国有企业富余职工安置规定》目前仍然有效，并未失效。
这一规定自1993年4月20日由国务院令第111号发布并施行以来，其核心目的在于妥善安置国有企业的富余职工，以增强企业的活力并提高经济效益。尽管随着时间的推移，劳动用工等方面出现了许多新情况、新问题，但该规定在未被国家相关机关宣布废止或失效的情况下，依然保持着其法律效力。
具体来说，该规定在以下几个方面发挥着重要作用：
安置原则与途径：它遵循“企业自行安置为主，社会帮助安置为辅”的原则，并提供了企业自行安置、鼓励自谋职业以及社会协助安置等多种途径，为富余职工提供了多元化的就业选择。
待遇与保障：规定中明确了富余职工在安置期间的生活补助、社保缴纳以及特殊群体的照顾等，确保了他们的基本生活需求得到满足，并维护了他们的社会保障权益。
税收优惠与经济补偿：为了鼓励企业积极安置富余职工，规定中还提供了税收优惠和经济补偿等政策支持。
法律责任：对于违反规定、不妥善安置富余职工或侵害其合法权益的企业，劳动行政主管部门将责令改正，并可能给予处罚，从而确保了规定的执行力和权威性。
在实际应用中，虽然《国有企业富余职工安置规定》并非孤立存在，而是需要与《劳动法》、《劳动合同法》等其他相关法律法规一同考量，但它在处理国有企业富余职工安置问题时依然具有不可替代的重要作用。
因此，我建议您在了解或处理与国有企业富余职工安置相关的问题时，应充分考虑并遵守这一规定，同时结合其他相关法律法规进行综合考量。如果您需要更具体的信息或建议，不妨查阅最新的法律法规数据库或咨询专业法律人士，以确保您的操作既合法又合规。