《国有企业富余职工安置规定》主要规定了国有企业应如何安置富余职工，以及相关的安置措施和保障。以下是详细分析：

一. 规定的目的与原则

• 《国有企业富余职工安置规定》第一条明确指出，该规定旨在妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效益。

二. 企业的安置责任与措施

• 拓展多种经营、组织劳务活动等：根据《国有企业富余职工安置规定》第三条，企业应当采取拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源和其它措施来安置富余职工。
• 劳动就业服务企业的任务：依据《国有企业富余职工安置规定》第五条，企业开办的劳动就业服务企业，应当承担安置本企业富余职工的任务，并在资金、场地、原材料和设备等方面给予扶持。
• 兴办独立核算企业：根据《国有企业富余职工安置规定》第六条，企业可以组织本企业富余职工依法兴办的独立核算企业，承担本企业中原由外单位承包的技术改造或者劳务项目。

三. 职工的培训与待遇

• 待岗和转业培训：按照《国有企业富余职工安置规定》第七条，企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。
• 有限期的放假：根据《国有企业富余职工安置规定》第八条，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假，并发给生活费。特别地，孕期或哺乳期的女职工可以申请不超过二年的假期，期间发给生活费。

四. 特殊职工的安置

• 距退休年龄不到五年的职工：依据《国有企业富余职工安置规定》第九条，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养，期间由企业发给生活费，并缴纳基本养老保险费。

五. 职工的辞职与补偿

• 职工辞职：按照《国有企业富余职工安置规定》第十条，职工可以申请辞职，经企业批准后，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活补助费。

综上所述，《国有企业富余职工安置规定》为国有企业提供了多种安置富余职工的措施和保障，旨在确保职工的权益得到妥善保护，同时促进企业的稳定发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。