《国有企业富余职工安置规定》第九条是关于职工距退休年龄不到五年时的安置规定。具体内容如下：

一. 职工距退休年龄不到五年的安置规定

1. 条件与申请

   • 职工距退休年龄不到五年。
   • 职工需经本人申请，企业领导批准。

2. 安置措施

   • 职工可以退出工作岗位休养。
   • 职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。
   • 已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。
   • 职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。
   • 职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

二. 生活费标准

• 按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支。

• 生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

• 例如，某国有企业的一名职工，距离退休年龄还有四年，他可以申请退出工作岗位休养。如果企业领导批准了他的申请，那么在这四年期间，企业将按照不低于当地政府规定的最低标准，为他发放生活费，并继续为他缴纳基本养老保险费。当他达到退休年龄时，企业将按照相关规定为他办理退休手续，他在这四年期间的休养时间也将计入他的工龄。

我建议企业在处理富余职工安置问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。