《国有企业富余职工安置规定》的相关规定主要包括以下几个方面：

一. 核心原则

• 遵循“企业自行安置为主，社会帮助安置为辅”的基本原则，同时确保富余职工的基本生活得到保障。

二. 安置途径

1. 企业自行安置：企业应积极拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业等，为富余职工创造就业机会。同时，可以对富余职工进行待岗和转业培训。
2. 社会帮助安置：企业行政主管部门、劳动行政主管部门和工会组织应指导、帮助和支持企业做好富余职工安置工作，积极创造条件，培育和完善劳务市场，开辟社会安置渠道。企业之间也可以调剂职工。
3. 鼓励自谋职业：职工可以申请辞职，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活补助费。富余职工创办经济实体或者从事个体经营的，原企业及有关部门应当给予扶持。

三. 待遇与保障

1. 生活费发放：对放长假的富余职工，以及孕期或哺乳期的女职工，企业需按一定标准发放生活费。职工放假期间，由企业发给生活费，生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。
2. 社保缴纳：企业应当依法为富余职工缴纳社会保险费用。对退出工作岗位休养的职工，企业也应继续缴纳基本养老保险费。
3. 特殊照顾：孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。

四. 经济补偿与税收优惠

• 经济补偿：因生产经营发生重大变化需裁减职工时，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的补偿费。
• 税收优惠：为安置富余职工而兴办的第三产业独立核算企业，自开业之日起两年免征、三年减半征收企业所得税。

五. 社会安置与再就业支持

• 劳动行政主管部门和企业行政主管部门应做好富余职工的社会安置和调剂工作，鼓励和帮助富余职工组织起来就业和自谋职业。富余职工由企业自行安置有困难到社会待业的，在待业期间，依法享受待业保险待遇。

综上所述，《国有企业富余职工安置规定》为国有企业富余职工的安置提供了全面的指导和规范，旨在通过多种途径妥善安置富余职工，保障其基本生活，并促进企业和社会的稳定和谐发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。