关于国有企业富余职工的确定，这通常涉及多个方面的考量与程序。以下是对此问题的详细解答：

一、富余职工的定义与背景

首先，我们需要明确“富余职工”的定义。在国有企业中，富余职工通常指的是由于企业生产经营调整、技术进步、产业结构变化等原因，导致部分职工的工作岗位被取消或工作量减少，从而使得这部分职工成为企业需要安置的富余人员。这一概念的提出，旨在妥善安置这些职工，增强企业活力，并提高企业经济效益。

二、富余职工的确定程序

1. 企业评估与规划：

   • 企业会根据自身的生产经营状况、市场需求、技术发展趋势等因素，对职工队伍进行评估。
   • 通过评估，企业会确定哪些岗位或部门可能面临调整或缩减，从而识别出潜在的富余职工。

2. 职工代表大会讨论：

   • 在确定富余职工的过程中，企业会召开职工代表大会，就相关问题进行讨论和协商。
   • 职工代表有权对富余职工的确定提出意见和建议，确保程序的公正性和透明性。

3. 行政主管部门备案：

   • 企业确定富余职工后，需要将相关情况报企业行政主管部门备案。
   • 这一步骤旨在确保企业安置富余职工的计划符合政策要求，并接受主管部门的监督和指导。

三、富余职工的安置措施

确定富余职工后，企业需要采取一系列安置措施，以确保这些职工的基本生活得到保障，并促进其再就业。这些措施包括但不限于：

1. 拓展多种经营：企业可以通过发展新的业务领域或产品线，为富余职工提供新的工作岗位。

2. 组织劳务活动：企业可以组织富余职工参与劳务输出、临时用工等活动，以增加其收入来源。

3. 发展第三产业：企业可以兴办从事第三产业的独立核算企业，如服务业、餐饮业等，为富余职工提供就业机会。

4. 待岗与转业培训：企业可以对富余职工实行待岗，并组织其参加转业培训，以提高其再就业能力。

5. 有限期放假与发放生活费：在特定情况下，企业可以对富余职工实行有限期放假，并发放生活费以保障其基本生活。

6. 提前退休与内部退养：对于接近退休年龄的职工，企业可以批准其提前退休或内部退养，并发放相应的生活费或养老金。

四、政策支持与监督

在富余职工的安置过程中，政府和企业行政主管部门会提供一系列政策支持，如税收优惠、资金扶持等。同时，这些部门也会对企业的安置工作进行监督和指导，确保其符合政策要求并保障富余职工的合法权益。

五、总结与建议

国有企业富余职工的确定是一个复杂而细致的过程，需要企业、职工代表大会、行政主管部门等多方参与和协商。在确定富余职工后，企业应采取积极有效的安置措施，以保障这些职工的基本生活并促进其再就业。同时，政府和企业行政主管部门也应提供必要的政策支持和监督指导，以确保安置工作的顺利进行。

如果您作为富余职工面临安置问题，建议您积极与企业沟通协商，了解相关政策和安置措施，并根据自身情况做出合理的选择。同时，您也可以寻求劳动行政主管部门或工会组织的帮助和支持，以维护自己的合法权益。