企业改制后的职工安置是一个核心问题，涉及到员工的切身利益和企业的稳定发展。根据我所了解的法律知识和实践经验，企业改制后的职工安置方式主要有以下几种：

1. 继续留用与劳动关系转移：

   • 若改制后的企业有岗位需求且员工符合相应条件，企业应优先留用原企业员工，并与员工重新签订劳动合同，明确新的劳动权利和义务关系。这样做有助于保障员工在改制后能继续在原岗位或合适岗位工作，维护员工的就业稳定性。

2. 协商解除劳动关系与经济补偿：

   • 企业与员工经协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，企业需按照法律规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在本企业的工作年限、工资水平等因素确定，具体支付方式可以是货币补偿、股权补偿或债权补偿等。

3. 内部退养：

   • 对于距法定退休年龄不足一定年限的员工，经本人申请、企业批准，可以实行内部退养。企业需按照规定向内部退养人员发放生活费，并缴纳相应社会保险费用，直至其达到法定退休年龄并办理正式退休手续。

4. 转岗培训再安置：

   • 对于因改制导致岗位调整的员工，企业可以提供转岗培训，使其具备新岗位所需技能后，再安排到合适岗位工作。这种方式有助于员工适应新的工作环境和岗位需求，提高员工的就业竞争力。

在实际操作中，企业应根据自身改制情况、员工意愿以及相关法律法规的规定，制定具体的职工安置方案。同时，企业应充分尊重员工的合法权益，确保职工安置工作的公平、公正和透明。

如果您或您所在的企业正面临改制问题，并需要对职工安置进行具体规划，欢迎随时向我咨询。我将根据您的实际情况，为您提供专业的法律建议和服务。