关于您询问的“国有企业富余职工安置规定是否失效”的问题，我可以明确地告诉您，《国有企业富余职工安置规定》并未失效。
该规定由国务院于1993年4月20日发布，并自发布之日起施行，旨在妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效益。规定中详细阐述了安置富余职工的原则、措施、待遇以及相关的管理要求，为国有企业处理富余职工问题提供了明确的指导和依据。
具体来说，该规定包括以下核心内容：
安置原则：遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。
安置措施：企业可以采取拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源等措施来安置富余职工。
待遇保障：对于待岗、转业培训、放假、退出工作岗位休养等不同情况的富余职工，规定明确了相应的工资待遇和生活费发放标准。
裁减职工：在企业因生产经营发生重大变化必须裁减职工时，规定了提前解除劳动合同的程序和补偿标准。
社会安置：各级劳动行政主管部门和企业行政主管部门应当做好富余职工的社会安置和调剂工作，鼓励和帮助富余职工组织起来就业和自谋职业。
此外，该规定还明确了省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施办法，以及本规定由国务院劳动行政主管部门负责解释等条款。
综上所述，《国有企业富余职工安置规定》至今仍然有效，并继续为国有企业处理富余职工问题提供重要的法律依据和指导。如果您在具体实施过程中遇到任何问题或需要进一步的解释和指导，请随时咨询相关部门或专业人士。