结论：铁路男职工53岁是否会因腰病被辞退，不能一概而论，这取决于腰病的性质、严重程度以及是否构成对工作能力的实质性影响，同时需考虑公司是否遵循了合法的辞退程序。

详细分析：

1. 腰病的性质与严重程度：

   • 如果腰病属于职业病或者因工作原因导致，且严重到无法继续从事原工作或公司安排的其他工作，那么公司可能会考虑辞退，但必须遵循相关法律法规，如提供医疗证明、进行劳动能力鉴定等。
   • 如果腰病并非职业病，且不影响工作能力，那么公司通常无权仅因腰病而辞退员工。

2. 工作能力的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这里的“不能胜任工作”需要基于客观、公正的评价，且公司需承担举证责任。
   • 如果腰病导致员工无法胜任原工作，但公司未提供培训或调整工作岗位的机会，直接辞退员工，则可能构成违法辞退。

3. 合法辞退程序：

   • 即使员工因腰病无法胜任工作，公司也需遵循合法的辞退程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果公司未遵循合法程序辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法辞退的法律责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工属于工伤范畴，即腰病是在工作过程中因工作原因导致的，那么公司需按照工伤保险的相关规定进行处理，包括支付工伤医疗费用、提供工伤康复服务等，而不得随意辞退员工。
   • 如果员工年龄较大，且腰病与年龄相关，公司也需考虑员工的实际情况，避免歧视性辞退。

建议：

• 如果您或您身边的铁路男职工面临因腰病可能被辞退的情况，建议首先了解腰病的性质、严重程度以及对工作能力的影响。
• 同时，与公司沟通了解辞退的具体原因和程序，确保公司遵循了相关法律法规。
• 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。

后续行动：

• 如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。