结论前置：铁路工人四十岁不结婚，并不会因此被辞退。

详细分析：

1. 劳动法保护：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须基于法定的理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。个人婚姻状况，包括是否结婚，并不属于法定的解除劳动合同的理由。

2. 平等就业原则：

   • 我国法律明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。婚姻状况作为个人隐私的一部分，同样不应成为就业或解雇的依据。铁路工人作为劳动者，其婚姻状况不应影响其工作权益。

3. 铁路行业特殊性：

   • 铁路行业虽然有其特殊性，如工作强度大、需要轮班等，但这些因素与员工的婚姻状况无直接关联。铁路工人的招聘、使用和解雇，应遵循国家劳动法律法规的规定，不得因个人婚姻状况而有所区别。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，因个人婚姻状况而被解雇的案例极为罕见，且通常会被认定为违法解雇。劳动者在遇到此类情况时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果铁路工人因不结婚而面临被辞退的风险，应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和法律依据。
• 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解雇的赔偿金。

总结： 铁路工人四十岁不结婚，并不会因此被辞退。我国法律明确保护劳动者的平等就业权利，禁止因个人婚姻状况而进行就业歧视。如果遇到此类情况，劳动者应勇敢维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。