铁路职工52岁辞职，可能会面临以下几种后果，具体取决于其工作年限、社保缴纳情况以及个人职业规划等因素：

1. 社保与养老金问题：

   • 养老保险：根据《社会保险法》及相关规定，职工需累计缴纳养老保险满15年，才能在达到法定退休年龄时按月领取基本养老金。若52岁辞职时，养老保险缴纳年限不足15年，将影响未来养老金的领取。此时，职工可以选择继续缴纳养老保险至满15年，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
   • 医疗保险：辞职后，医疗保险的缴纳也会中断。若在中断期间发生医疗费用，可能无法享受医保报销。建议职工在辞职前考虑好医疗保险的接续问题，如选择以灵活就业人员身份继续缴纳医保，或者购买商业医疗保险。
   • 失业保险、工伤保险、生育保险：这些保险在辞职后将自动中断，且一般无法以个人身份继续缴纳。若未来再次就业，新单位将重新为其缴纳这些保险。

2. 经济补偿与赔偿问题：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，职工因个人原因主动辞职的，一般无法获得经济补偿。但若用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），职工可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
   • 赔偿问题：若职工因辞职而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。但赔偿范围通常限于直接经济损失，且用人单位需承担举证责任。

3. 职业规划与再就业问题：

   • 年龄因素：52岁辞职后，再就业可能面临一定的年龄歧视。建议职工在辞职前充分评估自己的职业能力和市场需求，制定合理的职业规划。
   • 技能提升：若职工希望在未来找到更好的工作机会，可以考虑在辞职期间提升自己的职业技能和知识水平，如参加培训课程、考取相关证书等。
   • 创业考虑：对于有一定积蓄和创业意愿的职工来说，辞职后创业也是一个不错的选择。但创业需谨慎评估风险和市场前景，做好充分的准备。

4. 其他注意事项：

   • 档案与社保关系转移：辞职后，职工需及时办理档案和社保关系的转移手续，确保个人权益不受影响。
   • 劳动合同解除证明：向用人单位索取劳动合同解除证明，以便在未来办理再就业、社保缴纳等手续时使用。

建议：铁路职工在52岁辞职前，应充分考虑上述因素，并咨询专业律师或社保机构以获取更详细的法律建议和社保政策解读。同时，制定合理的职业规划和财务计划，确保辞职后的生活稳定和可持续发展。若你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。