50岁从国企辞职，主要后果可能涉及经济补偿、社保缴纳及退休待遇等方面，但一般不会有其他额外的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一. 经济补偿方面

• 辞职是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，通常情况下，劳动者主动辞职并不会获得经济补偿，除非用人单位存在过错或双方有特别约定。《中华人民共和国劳动合同法》中并未规定劳动者主动辞职可以获得经济补偿。

二. 社保缴纳及退休待遇方面

• 辞职后，原国企将停止为劳动者缴纳社保。劳动者需要自行考虑如何继续缴纳社保，以确保退休后的待遇不受影响。
• 劳动者的退休待遇与其社保缴纳年限、缴纳基数等因素有关。辞职并不会直接影响退休待遇，但会影响社保缴纳年限和基数，从而间接影响退休待遇。

三. 其他法律后果

• 劳动者辞职后，与国企的劳动关系即告终止。除非双方有特别约定或存在其他法律纠纷，否则辞职本身并不会产生其他额外的法律后果。

综上所述，50岁从国企辞职主要需要考虑的是经济补偿、社保缴纳及退休待遇等方面的问题。在辞职前，建议劳动者仔细考虑并咨询相关专业人士，以确保自己的权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。