从央企辞职的后果主要取决于劳动合同的具体约定、单位规章制度以及相关法律法规的规定，以下是一些可能的情况及分析：
经济补偿问题：
- 若辞职符合法定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若辞职不符合法定情形：如果劳动者因个人原因主动辞职，且不存在用人单位违法行为的情况，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
服务期及违约金问题：
- 若存在服务期约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了服务期，且劳动者在服务期内辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 若无服务期约定：则劳动者无需因辞职而支付违约金。
竞业限制及保密义务：
- 若存在竞业限制约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，劳动者在辞职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果劳动者违反竞业限制约定，可能需要向用人单位支付违约金。
- 保密义务：无论是否存在竞业限制约定，劳动者在辞职后仍需对在原单位工作期间知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项承担保密义务。如果劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
档案及社保关系转移：
- 档案转移：根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，劳动者在辞职后有权要求用人单位及时办理档案转移手续。
- 社保关系转移：同样地，用人单位也有义务为劳动者办理社会保险关系的转移手续，确保劳动者的社会保险权益不受影响。
建议：
- 在决定辞职前，建议劳动者仔细阅读劳动合同及单位规章制度，了解辞职可能带来的法律后果。
- 如果对辞职后的经济补偿、服务期、竞业限制等问题存在疑问，可以与用人单位进行沟通协商，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 在辞职过程中，注意保留相关证据（如辞职信、劳动合同、工资单等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。