在事业单位工作20年后辞职，可能会面临以下几种后果和影响，我将从法律、经济、职业规划等多个角度为您详细分析：

1. 法律后果：

   • 劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与事业单位之间的劳动合同将因您的辞职而解除。您需要按照法律规定或合同约定，提前通知用人单位，并办理好离职手续。
   • 经济补偿：在事业单位工作20年，通常意味着您享有较为稳定的劳动关系。但辞职时，除非符合特定条件（如用人单位存在违法行为等），否则您一般无权要求经济补偿。不过，如果您的合同中有特别约定，或者事业单位有内部规定，可能存在例外情况。
   • 档案和社会保险关系转移：辞职后，您需要确保个人档案和社会保险关系得到妥善转移。这通常涉及与原单位和接收单位之间的协调，以确保您的权益不受影响。

2. 经济后果：

   • 收入中断：辞职后，您将失去事业单位提供的稳定收入来源。这可能会对您的生活造成一定影响，特别是如果您没有立即找到新的工作或收入来源。
   • 福利待遇变化：事业单位通常提供较为优厚的福利待遇，如住房公积金、医疗保险、退休金等。辞职后，这些福利待遇可能会发生变化或中断，需要您自行承担或寻找新的保障方式。
   • 潜在的经济损失：如果您在事业单位工作期间享有某些特定的经济权益（如奖金、津贴、股权等），辞职时可能需要考虑这些权益的处置方式，以避免潜在的经济损失。

3. 职业规划影响：

   • 职业转型：辞职后，您可能需要面临职业转型的挑战。这包括寻找新的工作机会、适应新的工作环境和职业要求等。
   • 职业声誉：在事业单位工作20年，通常意味着您在该领域积累了一定的职业声誉和经验。辞职时，需要妥善处理与原单位的关系，以维护自己的职业声誉。
   • 未来职业发展：辞职后，您的未来职业发展将取决于多种因素，包括您的技能、经验、市场需求等。因此，在做出辞职决定前，建议您对未来的职业发展进行充分规划和准备。

4. 其他考虑因素：

   • 家庭因素：辞职可能会对您的家庭生活产生影响，特别是如果您需要承担家庭经济责任或照顾家人等。因此，在做出辞职决定前，建议您与家人充分沟通并考虑他们的意见和需求。
   • 心理调适：辞职后，您可能需要一段时间来适应新的生活状态和工作环境。因此，建议您做好心理调适准备，保持积极乐观的心态。

总结与建议：

在事业单位工作20年后辞职是一个重要的决定，需要您充分考虑各种因素并做出明智的选择。在做出决定前，建议您：

• 仔细阅读劳动合同和事业单位的相关规定，了解辞职的具体要求和后果；
• 评估自己的经济状况和未来职业发展计划，确保辞职后能够维持生活并实现职业目标；
• 与家人充分沟通并考虑他们的意见和需求；
• 如有需要，可以寻求专业的职业咨询或法律咨询帮助。

如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。