结论：事业单位劳动合同丢失后，不可以借以前同事的合同进行伪造（P图），这种行为是违法的，并可能带来严重的法律后果。
法律背景与解释
劳动合同的法律性质：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有法律效力，是双方履行义务、享受权利的依据。
- 伪造劳动合同，即制作虚假的劳动合同，是对法律尊严的挑战，也是对他人权益的侵害。
伪造合同的法律后果：
- 行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件、印章的，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
- 刑事责任：如果伪造合同的行为情节严重，构成犯罪的，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，还可能面临刑事追究，包括有期徒刑、拘役、管制或罚金等。
- 民事责任：伪造合同还可能导致民事纠纷，如因合同无效而引发的赔偿问题等。
事业单位的特殊规定：
- 事业单位作为公共机构，其管理更加严格，对合同的签订、保管和使用都有明确的规定。伪造事业单位的劳动合同，不仅违反了一般法律规定，还可能违反事业单位的内部管理规定，受到更严厉的处罚。
法律建议
合法补办合同：
- 如果劳动合同丢失，应尽快与事业单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明情况并请求补办合同。
- 补办合同时，应提供必要的证明材料，如身份证明、工作证明等，以证明自己的身份和与事业单位的劳动关系。
保留证据：
- 在补办合同的过程中，应保留好所有相关的沟通记录和证明材料，以备不时之需。
- 如果事业单位拒绝补办合同或存在其他违法行为，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
增强法律意识：
- 作为劳动者，应增强法律意识，了解自己的权利和义务，以及劳动合同的重要性和法律效力。
- 在签订、保管和使用劳动合同时，应谨慎对待，避免因为疏忽或无知而引发法律纠纷。
可能的法律后果示例
- 行政处罚：如果因伪造合同被公安机关查处，可能会面临罚款或拘留等行政处罚。
- 刑事追究：如果伪造合同的行为构成犯罪，如伪造事业单位印章罪等，可能会面临有期徒刑、拘役等刑事处罚。
- 民事赔偿：如果因伪造合同导致他人损失，如事业单位因合同无效而遭受的经济损失等，可能需要承担民事赔偿责任。
综上所述，事业单位劳动合同丢失后，应通过合法途径补办合同，而不是借以前同事的合同进行伪造。伪造合同是违法的行为，并可能带来严重的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。