合同丢失后，一般可以尝试找原单位补办或获取复印件，但具体能否实现需根据合同性质、单位配合程度及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：
劳动合同丢失
根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。若丢失，劳动者有权要求单位补签或提供复印件（需加盖公章证明与原件一致）。单位若拒绝，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权利。实践中，多数单位会配合补办，但需注意：
- 若原单位已注销或拒不配合，可尝试通过银行工资流水、社保记录、工作证等证据证明劳动关系；
- 若涉及经济补偿、赔偿等纠纷，复印件的证明力可能弱于原件，需结合其他证据使用。
其他类型合同（如买卖合同、租赁合同）丢失
需分情况处理：
- 单位留存原件：可协商要求单位提供复印件或出具书面证明，证明合同内容及双方权利义务。若单位拒绝，需评估合同重要性：
- 若合同涉及重大权益（如房产交易、大额借款），建议通过诉讼或仲裁，申请法院调取单位留存的合同原件或要求单位承担举证责任；
- 若合同金额较小或已履行完毕，可收集履行证据（如付款记录、交货凭证）替代合同原件。
- 单位未留存原件：若合同为双方各执一份且单位未留存，需通过其他证据（如聊天记录、邮件、证人证言）还原合同内容。若证据不足，可能面临举证不能的风险。
单位拒不配合的应对措施
若原单位以“合同已销毁”“经办人离职”等理由拒绝补办，可采取以下步骤：
- 书面催告：向单位发送书面函件（留存邮寄凭证），要求限期提供合同或证明；
- 投诉举报：若涉及劳动纠纷，向劳动监察部门投诉；若涉及消费纠纷，向市场监管部门投诉；
- 法律途径：向法院起诉，要求单位履行协助义务（如提供合同复印件）或赔偿因合同丢失导致的损失（需证明损失与合同丢失的因果关系）。
建议：合同丢失后，第一时间联系原单位协商补办，同时收集履行证据（如付款记录、沟通记录）以备不时之需。若涉及重大权益，建议委托律师介入，通过法律程序最大限度维护权益。如有具体合同类型或纠纷场景，可进一步向我咨询细节。