当您面临事业单位入职需要之前的合同但合同已遗失的情况时，以下是一些建议来帮助您应对这个问题：
首先，您需要明确一点，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。虽然您之前的合同已经遗失，但并不意味着您的劳动关系和权益就无法得到确认和保护。
针对合同遗失的情况，您可以尝试以下几种方法来解决问题：
联系原用人单位：
- 尝试联系您之前的用人单位，看是否能够重新获取一份劳动合同的复印件或者相关证明。有些用人单位会保留劳动合同的存档，他们可能能够提供您所需的文件。
查找其他证明文件：
- 如果无法从原用人单位获取合同复印件，您可以尝试查找其他能够证明您与该用人单位存在劳动关系的文件。例如，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等都可以作为辅助证据。
与新用人单位沟通：
- 在入职新的事业单位之前，与新用人单位的人事部门进行沟通，说明您合同遗失的情况，并询问他们是否可以接受其他形式的证明文件来确认您的劳动关系和工作经验。有些事业单位在入职时可能更注重您的实际工作经验和能力，而不仅仅是一份合同。
法律咨询：
- 如果您觉得自己的权益受到了侵害，或者需要更专业的法律建议，可以考虑咨询当地的劳动法律师。他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律意见和帮助。
最后，为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的工作中妥善保管好自己的劳动合同和其他重要文件。同时，也可以考虑使用电子文档或云存储等方式来备份这些文件，以便在需要时能够快速找到。
希望以上建议能够对您有所帮助，祝您顺利入职新的事业单位！