结论：去事业单位时，原劳动合同不见了，一般情况下仍需根据具体情况处理，但并非绝对无法入职或办理相关手续，关键在于能否通过其他方式证明劳动关系及合同内容。
一、劳动合同的重要性及丢失后的影响
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在入职事业单位或办理相关手续时，劳动合同通常是证明劳动关系、工资待遇、工作岗位等关键信息的重要依据。若劳动合同丢失，可能会给入职或手续办理带来一定的困扰。
二、劳动合同丢失后的处理建议
尝试找回原件：
- 首先，应尽力回忆并查找劳动合同的存放位置，如文件柜、抽屉、电子文档等，看是否能找到原件。
- 若在家中或办公室无法找到，可联系原用人单位的人事部门，询问是否留有备份或能否提供复印件。
提供其他证明材料：
- 若无法找回劳动合同原件，可尝试提供其他能证明劳动关系的材料，如工资条、社保缴纳记录、工作证、同事证言等。
- 这些材料虽不如劳动合同直接，但在一定程度上能证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
与事业单位沟通：
- 在前往事业单位报到或办理手续前，应主动与事业单位的人事部门沟通，说明劳动合同丢失的情况，并询问是否需要提供其他证明材料或进行特殊处理。
- 事业单位可能会根据具体情况，要求劳动者提供上述提到的其他证明材料，或要求劳动者签署一份声明，确认劳动合同的丢失及愿意承担由此可能产生的责任。
法律途径：
- 若因劳动合同丢失而无法入职或办理相关手续，且与事业单位沟通无果，劳动者可考虑通过法律途径解决。
- 可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补办劳动合同或相关证明。
三、特殊情况下的处理
- 若原用人单位已注销或无法联系：在这种情况下，劳动者可能无法从原用人单位获取劳动合同的备份或复印件。此时，应更加积极地收集其他能证明劳动关系的材料，并与事业单位充分沟通，说明情况。
- 若事业单位有特殊要求：不同的事业单位可能有不同的入职或手续办理要求。若事业单位明确要求提供劳动合同原件，而劳动者无法提供，可尝试与事业单位协商，看是否能通过其他方式满足其要求。
建议：劳动合同是证明劳动关系的重要依据，应妥善保管。若不慎丢失，应尽力找回或提供其他证明材料，并与事业单位充分沟通，以避免因劳动合同丢失而影响入职或手续办理。若遇到无法解决的问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。