员工自行制作工资表并不直接构成违法行为，但需视具体情况和目的而定。以下从不同角度进行分析：
从法律义务角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务向劳动者提供工资清单或工资表，这是用人单位的法定义务。工资表应详细记录劳动者的工资构成、发放时间、发放金额等信息，以确保劳动者的知情权。
- 如果单位未制作工资表，这本身是单位违反了其法定义务。然而，这并不意味着员工可以自行制作工资表来替代单位的义务。员工自行制作工资表，并不能免除单位未提供工资清单的法律责任。
从员工行为性质角度：
- 员工自行制作工资表，如果仅是为了记录自己的工资情况，作为个人财务管理的辅助工具，且未用于非法目的（如伪造证据、欺诈等），那么这种行为通常不被视为违法。
- 但如果员工自行制作工资表，并试图以此作为向单位索要工资、奖金或其他福利待遇的依据，或者用于其他非法目的（如伪造证据以支持不合理的诉求），那么这种行为就可能构成违法，甚至可能涉及欺诈等刑事犯罪。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，如果单位未提供工资表，员工可以向单位提出要求，要求单位提供详细的工资清单。如果单位拒绝提供，员工可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 员工自行制作工资表，虽然可能在一定程度上帮助员工了解自己的工资情况，但并不能作为法律上的有效证据。在劳动争议中，工资表应由用人单位提供，并经过双方确认或由劳动仲裁机构、法院认定其真实性。
建议：
- 对于员工而言，如果单位未提供工资表，应首先与单位沟通，要求单位提供详细的工资清单。如果单位拒绝提供，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 员工不应自行制作工资表并试图以此作为法律上的有效证据。如果确实需要记录工资情况，可以制作个人工资记录表，但应注明是个人记录，并非单位提供的工资表。
- 如果员工与单位之间因工资问题发生争议，应寻求法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在争议解决过程中，应提供真实、有效的证据来支持自己的诉求。
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