工龄的计算需分情况讨论，主要取决于解除原劳动合同的原因以及新劳动合同的签订情况，具体如下：

1. 若原劳动合同解除是双方协商一致或劳动者提出，且无特殊约定
   根据《劳动合同法》及相关规定，工龄一般分段计算。即原合同履行期间的工龄（如2年）和新合同履行期间的工龄（如重新签订后的时间）分别计算，互不影响。但需注意：若新合同中明确约定“承接原工龄”或用人单位在规章制度中有类似规定，则可能合并计算。

2. 若原劳动合同解除是因用人单位违法解除或裁员
   若原合同被用人单位违法解除（如未依法支付经济补偿），劳动者可通过劳动仲裁要求恢复劳动关系或主张赔偿。若选择恢复劳动关系并重新签订合同，工龄通常连续计算（即原工龄+新工龄合并）；若用人单位依法支付经济补偿后重新签订合同，则工龄一般分段计算，但部分地区司法实践可能支持合并计算（需结合地方规定）。

3. 若原劳动合同解除是因劳动者严重违纪等过错
   若因劳动者过错导致合同解除（如严重违反规章制度），用人单位无需支付经济补偿。此时重新签订合同，工龄通常从新合同签订之日起重新计算，原工龄不连续。

关键提醒：

• 工龄计算直接影响经济补偿、年假、医疗期等权益，建议保留原合同解除证明、新合同文本及工资记录等证据。
  
• 若用人单位在重新签订合同时承诺“工龄连续”，务必要求书面确认，避免口头约定。
  
• 地方性法规或单位规章制度可能对工龄计算有特殊规定，需结合实际情况综合判断。
  

如有具体细节（如解除原因、新合同条款等），可进一步说明，我会为您详细分析。