关于您跟派遣一公司签约后又换了派遣公司并解约，工龄的计算问题，这主要取决于您与新派遣公司签订劳动合同时的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
工龄连续计算的情况：
- 如果您在与原派遣公司（派遣一公司）解除劳动合同后，立即与新派遣公司签订了劳动合同，并且新派遣公司承认您在原派遣公司的工作年限，或者根据相关法律法规（如《劳动合同法》中关于工作年限连续计算的规定，虽然直接条款可能未明确提及派遣公司变更，但实践中可能参照类似原则），您的工龄应当连续计算。
- 特别是在某些地区或行业，可能有明确的政策或规定，要求派遣公司在接收员工时，必须承认其在前一家派遣公司的工作年限，以确保员工的权益不受损害。
工龄不连续计算的情况：
- 如果您在与原派遣公司解除劳动合同后，有一段时间的空白期（即未与任何派遣公司或用人单位签订劳动合同），或者新派遣公司不承认您在原派遣公司的工作年限，那么您的工龄可能不会连续计算。
- 在这种情况下，您在新派遣公司的工作年限将从您与新派遣公司签订劳动合同之日起开始计算。
特殊情况下的工龄计算：
- 如果您在更换派遣公司的过程中，涉及到了劳动关系的转移或变更，并且这种转移或变更是基于某种特定的法律事实（如企业并购、重组等），那么工龄的计算可能会受到这些特定法律事实的影响。
- 在这种情况下，您可能需要咨询专业的劳动法律师或相关机构，以了解具体的工龄计算方法和相关法律法规的规定。
法律建议：
- 为了确保您的工龄得到正确计算，我建议您在更换派遣公司时，务必与新派遣公司明确约定工龄的计算方式，并在劳动合同中予以明确。
- 如果您在更换派遣公司后，发现工龄计算存在问题或争议，您可以先与新派遣公司进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保留好与原派遣公司和新派遣公司签订的劳动合同、解除劳动合同的证明、工作年限的证明等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
可能的后果：
- 如果工龄计算不正确或存在争议，可能会影响您的社会保险缴纳、带薪年休假、经济补偿等权益的享受。
- 因此，务必重视工龄的计算问题，并在必要时寻求专业的法律帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。