煤矿工人辞职后，小额欠薪能否当天结清，这主要取决于用人单位的支付意愿和支付能力，法律并未明确规定必须当天结清。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，一旦劳动关系解除（如辞职），用人单位就应当尽快支付欠薪，但并未明确规定必须当天结清。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理，包括责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，能否当天结清欠薪往往取决于用人单位的财务状况和支付流程。如果用人单位资金充裕且支付流程简便，那么当天结清是有可能的。
   • 但如果用人单位资金紧张或者支付流程复杂，那么当天结清可能会面临困难。此时，劳动者可以与用人单位协商确定一个合理的支付期限。

3. 劳动者权益保护角度：

   • 作为劳动者，你有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位拒绝支付或者拖欠工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来要求用人单位支付欠薪及可能的赔偿金。

4. 建议与策略：

   • 在辞职前，你可以与用人单位沟通并确认欠薪的支付时间和方式，尽量达成书面协议以避免后续纠纷。
   • 如果用人单位拒绝当天结清欠薪，你可以要求其出具欠条或者签订还款协议，明确支付期限和方式。
   • 在维权过程中，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、辞职信等）以便在需要时提供证明。

总结来说，虽然法律并未明确规定煤矿工人辞职后小额欠薪必须当天结清，但劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。