离职后劳务工资是否可以当天结清，这并非由法律强制统一规定，而是取决于多种因素，包括离职情形、双方约定以及用人单位的规章制度等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定基础：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者离职时获得劳动报酬权益的明确保障。

2. 当天结清的情形：

   • 协商一致解除：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方无其他争议，用人单位通常会在离职当天结清工资。这种方式有助于减少后续纠纷，体现用人单位的管理规范性。
   • 用人单位存在过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位也应在解除劳动合同时一次性结清工资。

3. 非当天结清的情形：

   • 正常离职：对于劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的正常离职情况，工资结算方式可能因公司规定而异。一些用人单位可能按照公司平时的发薪日期来支付工资，而非离职当天。但无论如何，用人单位都应确保在合理时间内支付工资，避免无故拖欠。
   • 双方有约定：如果用人单位与劳动者有关于工资结算周期等的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定的时间和方式结算工资。例如，双方约定在次月的正常发薪日统一发放离职员工工资，这种约定是合法的。
   • 存在争议或复杂流程：若双方对工资数额、加班情况、经济赔偿或罚款等事项存在争议，或者用人单位的财务核算和审批流程复杂，涉及多个部门数据汇总和多层审批，那么工资可能无法在离职当天结清。在这种情况下，用人单位应尽快核实和协商，并在合理时间内支付工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未按规定时间结算离职工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行支付义务。
   • 在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决工资纠纷。

总结与建议： 离职后劳务工资的结算时间并非固定为当天结清，而是根据具体情况来判断。劳动者在离职前应与用人单位明确工资结算方式和时间，以避免后续争议。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。