结论：工作的时候摔伤了，即使没有照片，也有可能被认定为工伤。工伤的认定并不完全依赖于是否有现场照片作为证据，而是需要综合考虑多个因素。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一核心要素。
   • 照片虽然可以作为证明工伤发生的辅助证据，但并非必要条件。即使没有照片，如果有其他证据能够证明工伤的发生，如目击者证言、医疗记录、工作记录等，同样可以申请工伤认定。

2. 证据收集的重要性：

   • 在没有照片的情况下，应尽可能收集其他相关证据来支持工伤认定申请。例如，及时报告给上级或人力资源部门，并记录下事故发生的时间、地点、经过以及受伤情况；寻求目击者的证言，并尽可能获取他们的联系方式以便后续联系；保留好医疗记录，包括诊断证明、治疗记录、费用清单等。

3. 工伤认定的流程：

   • 发生工伤后，用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内（一般为1年内）直接提出申请。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 如果未被认定为工伤，职工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，但这将增加维权成本和难度。

行动建议：

• 及时报告：发生工伤后，应立即报告给上级或人力资源部门，并尽可能详细地记录事故情况。
• 收集证据：积极收集其他相关证据来支持工伤认定申请，如目击者证言、医疗记录等。
• 申请工伤认定：在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
• 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

额外提醒：虽然照片不是工伤认定的必要条件，但在可能的情况下，尽量拍摄现场照片以作为辅助证据。同时，保持与用人单位的沟通，确保工伤认定申请的顺利进行。