结论：仅凭有人证而未拍照片，并不能直接确定是否属于工伤，是否构成工伤需结合具体事实和法律规定综合判断。
分析说明：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形。
- 工伤认定通常需要证明伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的。这通常需要提供相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
人证的作用：
- 人证，即目击者的证言，是工伤认定中的重要证据之一。它可以证明事故发生的时间、地点、原因以及受害者的受伤情况。
- 然而，人证并非唯一证据，且其证明力可能受到多种因素的影响，如证人的记忆力、表达能力、与受害者的关系等。
照片的作用：
- 照片作为物证，可以直观地展示事故现场的情况，包括受害者的受伤部位、事故发生的具体位置等。
- 照片的缺失并不意味着无法认定工伤，但可能会增加认定的难度。
综合判断：
- 在没有照片的情况下，如果有人证能够充分证明事故是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，且其他证据（如医疗记录、工作记录等）也支持这一结论，那么仍然有可能被认定为工伤。
- 如果人证不足以证明上述事实，或者存在其他疑点，那么工伤认定的难度将会增加。
行动建议：
收集更多证据：
- 除了人证外，尽量收集其他可能的证据，如医疗记录、工作记录、现场监控录像等，以支持工伤认定的申请。
及时申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 如果你对工伤认定的流程或所需证据有疑问，或者遇到了复杂的工伤赔偿问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
法律后果：
- 如果被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，你可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的案件事实和法律规定。