在申请工伤但缺乏证人和直接证据的情况下，您不必过于担心，因为还有其他多种途径可以证明工伤事实，确保您的合法权益得到保障。以下是我根据您的具体情况，为您详细梳理的几种解决方案：

1. 积极收集并提交其他证据：

   • 医疗诊断证明及病历资料：这是最直接的关键证据，能清晰反映您的受伤情况、受伤时间及可能原因，为工伤认定提供重要的医学依据。
   • 劳动关系证明材料：包括劳动合同、工作证、考勤记录等，证明您与用人单位的劳动关系及受伤时的工作状态。
   • 事故现场物证及监控录像：如破损工具、设备，及事故发生时的监控录像、录音等，都能从侧面佐证工伤事故。
   • 工作记录与电子数据：如工作任务安排表、工作沟通记录等，也为工伤认定提供支持。

2. 申请劳动保障行政部门调查核实：

   • 您可以向劳动保障行政部门提出调查申请，要求其对工伤事故进行调查核实。
   • 行政部门会安排工作人员实地调查、询问相关人员、查阅相关资料，调查结果将作为工伤认定的重要依据。

3. 利用用人单位的举证责任：

   • 在工伤认定中，用人单位也承担举证责任。若用人单位无法证明工伤事故与工作无关，人社局可能会依法认定该事故为工伤。

4. 寻求法律救济：

   • 如果在工伤认定过程中遇到困难或不服认定结果，您还可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，进一步保障您的合法权益。

综上所述，即使没有直接证人，您依然可以通过上述多种途径来证明工伤事实的存在。在此过程中，请保持冷静、理性，积极维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我专注于处理包括劳动工伤在内的各类法律事务，将竭诚为您提供专业的法律支持。