发生工伤当时没有拍照片，并不影响工伤认定及后续索赔，但需及时采取其他措施固定证据。具体可从以下角度分析和处理：

1. 工伤认定不以“现场照片”为唯一证据

根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》，工伤认定的核心是“事故发生的时间、地点、原因及伤害结果”，而非必须依赖现场照片。即使没有照片，只要能通过其他证据证明工伤事实，仍可申请认定。
关键证据包括：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录等；
  
• 事故证明：同事证言（需证人出庭或书面证词）、安全记录、工作记录、监控录像（如有）、120急救记录等；
  
• 医疗证据：诊断证明、病历、检查报告、用药清单等，需明确伤害与工作的因果关系。
  

建议：立即联系目击同事，请其出具书面证词（注明时间、地点、事故经过），并签字按手印；若单位有监控，可要求单位调取并保存；同时保留所有医疗文件。

2. 及时补救：固定证据的“黄金期”

工伤发生后，48小时内是固定证据的关键期：

• 报告单位：根据《工伤保险条例》第17条，职工或近亲属应在事故发生后1年内向单位提出工伤认定申请（单位未申请的，职工可自行申请）。建议立即书面告知单位事故经过，要求单位配合申请工伤认定（可通过邮件、微信、书面函件留存记录）。
  
• 报警或联系安监部门：若单位拒绝配合或事故涉及安全隐患（如设备故障、违规操作），可向当地派出所或应急管理局举报，相关部门调查后出具的文书可作为证据。
  
• 申请医疗鉴定：若伤情可能影响劳动能力（如骨折、器官损伤），需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定（由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行），鉴定结果直接影响赔偿金额。

3. 若单位不配合，如何维权？

若单位否认工伤或拒绝申请认定，职工可自行向单位所在地的社保部门申请工伤认定，需提交：

• 工伤认定申请表；
  
• 劳动关系证明；
  
• 医疗诊断证明；
  
• 其他证据（如证人证词、监控录像等）。
  

注意：社保部门受理后会调查核实，若单位无法提供反证（如证明职工非因工受伤），通常会认定工伤。若对认定结果不服，可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

4. 赔偿范围与流程

工伤认定后，职工可享受以下赔偿（具体以当地标准为准）：

• 医疗费：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付；
  
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位支付；
  
• 护理费、住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金支付；
  
• 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级（1-10级）支付；
  
• 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：离职时由工伤保险基金/单位支付（具体以当地规定为准）。
  

流程：工伤认定→劳动能力鉴定→协商赔偿→申请仲裁（若协商不成）→诉讼（若仲裁不服）。

总结：没有现场照片不影响工伤认定，但需尽快通过其他证据固定事实。建议立即联系同事、报告单位、保留医疗文件，并在1年内申请工伤认定。若遇阻力，可依法自行申请或通过法律途径维权。如有具体问题（如证据收集、赔偿计算），可进一步向我咨询。