在上班路上出车祸且对方全责的情况下，关于单位是否还需要赔钱，这主要取决于事故是否被认定为工伤以及单位是否依法缴纳了工伤保险费。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在上班路上出车祸且对方全责，这种情况通常符合工伤认定的条件。
二、单位赔偿责任
若事故被认定为工伤：
- 停工留薪期工资：您因工伤需要暂停工作接受医疗的，单位应按照原工资福利待遇不变，按月支付给您停工留薪期工资。
- 护理费：如果您生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位应负责安排护理或支付护理费。
- 伤残津贴：若您因工伤被鉴定为五至六级伤残，保留劳动关系并由单位安排适当工作；难以安排的，单位应按月发给伤残津贴。若为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满或您提出解除的，单位应支付一次性伤残就业补助金。
- 医疗费用等：因工伤产生的医疗费用等，应由工伤保险基金支付。若单位已缴纳工伤保险，则大部分费用由基金承担；若未缴纳，则由单位全额承担。
若事故未被认定为工伤或单位未依法缴纳工伤保险费：
- 在这种情况下，单位原本不直接承担赔偿责任，赔偿责任主要由对方司机及其保险公司承担。但若单位未依法缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用需要由单位承担。
三、与交通事故赔偿的关系
- 补充赔偿原则：您获得交通事故赔偿后，仍可享受工伤保险待遇，但医疗费用等已在交通事故中获得足额赔付的项目，工伤保险不再重复支付。
- 双赔项目：如伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，与交通事故赔偿不冲突，您可同时获得。
四、申请工伤认定和赔偿的流程
- 报告事故：您应立即向单位报告事故，并保留好相关证据，如医疗记录、交通事故认定书等。
- 提出申请：单位应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
- 享受赔偿：一旦工伤认定完成，您可享受工伤保险赔偿，包括医疗费用、康复费用等。
- 追偿责任方：您还可根据实际情况向交通事故责任方追偿，涉及民事诉讼程序的，可聘请律师提起诉讼。
五、注意事项
- 保留证据：请务必妥善保留所有与事故相关的证据，以便在申请工伤认定和索赔时使用。
- 维权途径：若单位拒绝支付工伤赔偿或未依法缴纳工伤保险费，您可先申请劳动仲裁，对结果不服的可向法院起诉要求赔偿。
综上所述，上班路上出车祸且对方全责时，若事故被认定为工伤且单位已依法缴纳工伤保险费，单位将承担相应的赔偿责任；若未被认定为工伤或单位未依法缴纳工伤保险费，则赔偿责任主要由对方司机及其保险公司承担。在处理此类事故时，请务必遵循正确的赔偿流程，并寻求必要的法律支持。