您好，非常理解您当前的困境，子女护理假用完但父母仍在住院，这确实是个让人焦急的问题。不过，不同地区的具体政策可能有所不同，我可以先给您一些一般性的建议，并结合一些地区的具体政策来为您详细解答。
首先，子女护理假通常是在一个自然年度内使用的，可以一次性使用，也可以分次使用。如果您已经用完了当年的护理假，但父母仍在住院，您可以考虑以下几个方案：
与单位协商：
- 您可以与所在单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您父母的实际情况和您的照护需求。
- 询问单位是否有其他假期政策，如年休假、探亲假或事假等，可以用于照护父母。
- 探讨是否有可能通过调整工作安排，如实行弹性工作时间、错峰上下班或远程办公等方式，来兼顾工作和照护责任。
了解并利用地方政策：
- 不同地区对于子女护理假的规定可能有所不同。例如，山东省的《关于修改<山东省人口与计划生育条例>的决定》中规定，独生子女每年累计有十日的护理假，非独生子女每年累计有七日的护理假。
- 您需要查阅您所在地区的相关政策，了解是否有额外的护理假或照护支持政策。
- 如果符合条件，您可以按照政策要求申请额外的护理假或相关补贴。
寻求社会支持：
- 您可以考虑联系当地的社区服务中心、养老机构或志愿者组织，了解他们是否提供临时照护服务或相关支持。
- 这些机构可能能够提供短期的照护服务，帮助您缓解照护压力。
考虑法律途径：
- 如果您与单位在护理假或工资支付等方面存在争议，您可以依法向劳动保障监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
以山东省为例，如果您是独生子女，且父母年满六十周岁并患病住院，您每年累计有十日的护理假。如果这十日已经用完，但父母仍在住院，您可以与单位协商是否有可能通过其他方式获得支持，如使用年休假或事假等。同时，您也可以关注山东省是否出台了其他相关的照护支持政策，如失能老年人照护补贴等。
最后，我建议您在处理这个问题时保持耐心和理性，与单位和相关机构进行积极沟通，共同寻找解决方案。希望您的父母能够早日康复，也希望您能够顺利度过这个困难时期。