关于儿童生病住院时父母的护理假规定，目前并没有全国统一的强制性法律规定，但部分地方性法规或政策对此有具体规定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、地方性法规或政策的具体规定
部分省份有明确规定：
- 例如，一些省份在《人口与计划生育条例》或相关实施细则中，明确规定了子女在三周岁以内，父母每年可享受一定天数的育儿假，虽然这并非直接针对儿童生病住院的情况，但在实际操作中，部分用人单位可能会根据具体情况，在育儿假之外给予额外的护理假或灵活安排工作时间。
- 还有一些省份或城市，针对儿童生病住院的情况，特别规定了父母的护理假。这些规定可能因地区而异，具体天数和条件需参照当地的相关政策。
规定内容差异：
- 不同地区的规定在护理假的天数、适用条件、是否带薪等方面可能存在差异。例如，有的地区可能规定父母双方均可享受护理假，而有的地区则可能只规定一方享受；有的地区可能规定护理假为带薪假，而有的地区则可能规定为无薪假或部分带薪假。
二、用人单位的内部规定
灵活性：
- 除了地方性法规或政策外，用人单位的内部规定也是影响父母护理假的重要因素。一些用人单位可能出于人文关怀或员工福利的考虑，在地方性法规或政策之外，额外提供护理假或灵活安排工作时间。
协商空间：
- 如果地方性法规或政策没有明确规定护理假，或者规定较为模糊，父母可以与用人单位进行协商，争取获得合理的护理假或工作时间安排。在协商过程中，父母可以强调儿童的健康需求和家庭的实际情况，以争取用人单位的理解和支持。
三、法律建议与操作指南
了解当地政策：
- 父母应首先了解当地关于儿童生病住院时父母护理假的具体规定，包括天数、适用条件、是否带薪等。这可以通过查询当地政府或人力资源和社会保障部门的官方网站、咨询当地劳动监察部门或律师等方式实现。
与用人单位沟通：
- 在了解当地政策的基础上，父母应与用人单位进行沟通，明确护理假的具体安排和待遇。如果用人单位没有提供足够的护理假或工作时间安排不合理，父母可以提出合理的诉求和建议，并与用人单位进行协商。
保留相关证据：
- 在申请护理假或与用人单位沟通的过程中，父母应保留好相关证据，如儿童的医疗证明、护理假申请记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
寻求法律援助：
- 如果父母与用人单位在护理假问题上无法达成一致意见，或者用人单位存在违法行为（如拒绝提供护理假、克扣工资等），父母可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
总结来说，儿童生病住院时父母的护理假规定因地区而异，父母应首先了解当地的具体政策，并与用人单位进行沟通协商。在协商过程中，父母应保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。