关于您提到的“婆婆住院儿媳护理假规定”的问题，这主要涉及到的是陪护假的相关政策。以下是我根据现有信息，为您整理的详细解答：
首先，我们需要明确的是，陪护假是针对老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受的假期。这里的“赡养人”不仅指老年人的子女，还包括其他依法负有赡养义务的人，如婚生子女、非婚生子女、养子女、受继父母抚养教育的继子女，以及负有赡养祖父母和外祖父母义务的孙子女、外孙子女。因此，在您婆婆住院的情况下，如果符合相关条件，您作为儿媳（若您被认定为有赡养义务）是有可能享受陪护假的，但具体还需看您与婆婆之间是否存在法定的赡养关系，以及当地政策的具体规定。不过通常情况下儿媳并不直接属于法定赡养人范畴，除非有特殊情况或地方政策有特别规定。
接下来，我们来看看陪护假的具体规定：
假期时长：根据修改后的相关条例，赡养人每年可以享受累计不超过5个工作日的陪护假。如果赡养人是独生子女（且在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间出生），则可以享受每年累计不超过7个工作日的陪护假。
使用方式：陪护假应在自然年度内使用，不含法定休假日或休息日。您可以一次性使用完，也可以分次使用。但需要注意的是，没用完的假期不能跨年结算，也不进行工资补偿。
申请条件：要申请陪护假，需要满足三个条件：一是被赡养人已年满60周岁；二是被赡养人要在医疗机构办理过正式入院手续，并且接受持续住院治疗（需要提供住院证明）；三是申请人和被赡养人有法定赡养关系。
申请材料：在申请陪护假时，您一般需要说明请假事由、起止时间等，并提供医疗机构出具的被赡养人的住院证明等材料。
特殊情况：如果您的婆婆在外地住院，而您在上海工作，您仍然可以享受上海的陪护假政策，因为陪护假政策对职工的户籍和被赡养人的户籍都没有限制。
争议解决：如果您与用人单位就陪护假引发工资支付等方面的争议，您可以依法向劳动保障监察投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
最后，我想强调的是，虽然陪护假政策为赡养人提供了一定的便利，但具体实施时还需根据当地政策和用人单位的规定来执行。因此，在申请陪护假前，建议您先了解清楚当地的具体政策和用人单位的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。